MOBILITA’ – PROROGA DEI TERMINI.

Le nuove date di pubblicazione dei risultati della mobilità per ogni ordine e grado di scuola

Scuola infanzia
pubblicazione dei movimenti: 12 giugno
Scuola primaria
pubblicazione dei movimenti: 1 giugno 2018
Secondaria I° grado
chiusura funzioni 9 giugno
pubblicazione dei movimenti: 27 giugno 2018
Secondaria II° grado
chiusura funzioni 25 giugno
pubblicazione dei movimenti: 12 luglio 2018
Personale ATA
chiusura funzioni: 25 giugno
Pubblicazione dei movimenti 17 luglio 2018
Personale educativo
chiusura funzioni: 28 giugno
Pubblicazione dei movimenti 13 luglio 

Graduatorie – provvisorie – di istituto di III fascia del personale ATA.

Graduatorie di istituto di III fascia del personale ATA.
Gli aspiranti potranno verificare su istanze on line, a partire dal 23 maggio e fino al 13 giugno 2018 la loro collocazione in graduatoria e il punteggio attribuito.

I reclami eventuali potranno essere presentati entro 10 giorni dalla pubblicazione delle graduatorie provvisorie e saranno esaminati e convalidati dalle istituzioni scolastiche entro il 7 luglio.
Le graduatorie definitive saranno pubblicate da parte di ciascun ufficio provinciale dal 9 luglio 2018.
MIUR   Nota prot. 23718

Lavorando sull’orlo di una crisi di nervi. Incontro formativo 13 aprile

Si terrà alla Sala della Meridiana di Salita S. Francesco 4 l’incontro formativo promosso dalla Cisl Liguria insieme alla federazione Scuola Università Ricerca e a Irsef Irfed, sul tema “Lavorando sull’orlo di una crisi di nervi. Scuola e stress lavoro correlato“, con la partecipazione di Mario Sellini, psicologo e psicoterapeuta, e di Maddalena Gissi, segretaria generale Cisl Scuola.
Introducono Monica Francesca Capra e Luca Maestripieri.
Conclude Piero Ragazzini, segretario confederale CISL.
Inizio lavori alle ore 14,30.
Viene rilasciato ai presenti l’attestato di partecipazione, a cura di Irsef Irfed, ente accreditato per la formazione e l’aggiornamento.

Manifesto GENOVA 13 aprile

Domanda 24 mesi personale ATA

Con la nota del 20 marzo L’USP di Genova  ha pubblicato il concorso per l’accesso ai ruoli provinciali, relativi ai profili professionali dell’area A e B del personale ATA.  
I modelli  B1B2,
sono destinati esclusivamente al personale che si iscrive per la prima volta avendo raggiunto i 24 mesi di servizio o per chi deve aggiornare il punteggio e già  incluso nelle graduatorie permanenti.
Le domande dovranno essere inviate mediante raccomandata a/r ovvero consegnati a mano, ovvero tramite PEC entro il 20 Aprile all’ USP di Genova. In un secondo momento  dovrà essere trasmesso, esclusivamente tramite istanze on line,  il modello di domanda allegato G di scelta delle sedi delle istituzioni scolastiche.

Assemblee sindacali Cisl Scuola Ponente Ligure

Le OO.SS. Flc Cgil- Cisl Scuola – Uil Scuola Rua hanno indetto sul territorio savonese una serie di assemblee  in orario di servizio per tutto il personale della scuola. Tra i punti all’ ordine del giorno l’esame dell’ ipotesi di Accordo per CCNL 2016/2018.

Scarica il Calendario delle assemblee

 

Quale cambiamento per la scuola, quale scuola per il cambiamento

Quale cambiamento per la scuola, quale scuola per il cambiamento. Questo il tema dell’incontro promosso da Cisl Scuola Liguria, insieme a UCIIM Liguria e IRSEF IRFED, al quale parteciperanno Ernesto Pellecchia, direttore generale dell’Ufficio Scolastico Regionale per la Liguria, e Francesco Scrima, presidente del Consiglio Superiore della Pubblica Istruzione. L’iniziativa, rivolta in particolare al personale scolastico (docenti, dirigenti, personale ATA) si svolge martedì 13 marzo p.v.  presso il Centro Bi Bi Service di via XX Settembre 41 a Genova, con inizio alle ore 15. I lavori saranno introdotti da Rossella Verri (UCIIM Liguria) e coordinati da Monica F. Capra (Cisl Scuola Liguria).

LOCANDINA GENOVA 13 MARZO

Elezioni RSU 2018

Candidati con la Cisl Il 17, 18 e 19 aprile 2018 si vota per il rinnovo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie in tutte le scuole del nostro Paese.

La RSU svolge un ruolo fondamentale: rappresenta le lavoratrici e i lavoratori sul posto di lavoro e li tutela collettivamente. Può controllare e difendere il contratto, determinare un’equa e trasparente attribuzione delle risorse e contribuire a rendere migliore il proprio lavoro e quello degli altri.

  • Candidarsi per diventare una RSU significa essere protagonista del tuo lavoro. Significa confrontarsi per difendere in prima persona i tuoi diritti e quelli di chi lavora con te.
    In ogni lista possono essere presenti candidate e candidati appartenenti sia all’area del personale docente che del personale ATA o educativo, senza alcuna distinzione (una lista può anche essere composta solo da personale ata o solo da docenti)
  • Può candidarsi chi è in servizio nell’istituto con un contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato di durata annuale o fino al termine delle attività didattiche
  • Per candidarsi non è richiesta obbligatoriamente l’iscrizione a un sindacato

Scegli di contare e fai la differenza: candidati nelle nostre liste.

RINNOVATO IL CONTRATTO, PIÙ TUTELE AL LAVORO NEL COMPARTO ISTRUZIONE E RICERCA

Firmato all’ARAN oggi, 9 febbraio , il primo contratto nazionale di lavoro del nuovo comparto Istruzione e Ricerca. Un milione e duecentomila tra docenti, personale ata, ricercatori, tecnologi, tecnici, amministrativi hanno finalmente riconquistato uno strumento forte di tutela delle proprie condizioni di lavoro, dopo anni di blocco delle retribuzioni e di riduzione degli spazi di partecipazione e di contrattazione.
Gli aumenti salariali sono in linea con quanto stabilito dalle confederazioni con l’accordo del 30 novembre 2016; per la scuola da un minimo di 80,40 a un massimo di 110,70 euro; pienamente salvaguardato per le fasce retributive più basse il bonus fiscale di 80 euro. Nessun aumento di carichi e orari di lavoro, nessun arretramento per quanto riguarda le tutele e i diritti nella parte normativa, nella quale al contrario si introducono nuove opportunità di accedere a permessi retribuiti per motivi personali e familiari o previsti da particolari disposizioni di legge.
Il contratto segna una svolta significativa sul terreno delle relazioni sindacali, riportando alla contrattazione materie importanti come la formazione e le risorse destinate alla valorizzazione professionale. Rafforzati tutti i livelli di contrattazione, a partire dai luoghi di lavoro, valorizzando in tal modo il ruolo delle RSU nell’imminenza del loro rinnovo.
Tra le altre novità di rilievo il diritto alla disconnessione, a tutela della dignità del lavoro, messo al riparo dall’invasività delle comunicazioni affidate alle nuove tecnologie.
Per quanto riguarda il personale docente della scuola, si è ottenuto di rinviare a una specifica sequenza contrattuale la definizione del codice disciplinare con l’obiettivo di una piena garanzia di tutela della libertà di insegnamento.
Riportando alla contrattazione le risorse finalizzate alla valorizzazione professionale, ripristinando la titolarità di scuola, assumendo in modo esplicito un’identità di scuola come comunità educante si rafforza un modello che ne valorizza fortemente la dimensione partecipativa e la collegialità.
Questo contratto, la cui vigenza triennale 2016-18 si concluderà con l’anno in corso, assume forte valenza anche nella prospettiva del successivo rinnovo di cui vengono poste le basi e dell’impegno che comunque andrà ripreso anche nei confronti del nuovo Parlamento e del nuovo Governo, per rivendicare una politica di forte investimento nei settori dell’istruzione e della ricerca. Si chiude cosi una lunga fase connotata da interventi unilaterali, aprendone una nuova di riconosciuto valore al dialogo sociale.

Roma, 9 febbraio 2018

Francesco Sinopoli Flc Cgil
Franco Martini Cgil
Maddalena Gissi, Cisl FSUR
Ignazio Ganga Cisl
Giuseppe Turi, Uil Scuola RUA
Antonio Foccillo Uil